Аттестация рабочих мест по условиям труда

Комплексная гигиеническая оценка условий труда (КГО)

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ)

Определение КГО и АРМ

Согласно пункта 4 Специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих, утв. Постановлением СМ РБ 01.02.2020 № 66 комплексная гигиеническая оценка условий труда – это итоговая гигиеническая оценка параметров всех факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте на соответствие гигиеническим нормативам с установлением класса вредности условий труда согласно критериям гигиенической классификации условий труда.

На основании Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (абзац 3 статья 1) аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

НПА и ТНПА на основании которых проводятся КГО и АРМ

– специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, утв. Постановлением СМ РБ 01.02.2020 № 66;

– санитарные нормы и правил «Гигиеническая классификация условий труда», утв. Постановлением МЗ РБ от 28.12.2012 № 211.

– Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

– Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением СМ РБ от 22.02.2008 № 253;

– Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35.

Цели проведения КГО и АРМ

– оценка профессионального риска (проведение работодателем оценки соблюдения на рабочих местах субъекта хозяйствования санитарно-эпидемиологических требований, гигиенических нормативов качественных и количественных характеристик производственных факторов, а также уровней и характера заболеваемости работников субъекта хозяйствования);

– разработка мер по управлению профессиональным риском в соответствии с актами законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

– разработка и выполнения плана профилактических мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где показатели факторов производственной среды, факторов трудового процесса не соответствуют гигиеническим нормативам, условия труда по результатам комплексной гигиенической оценки отнесены к вредным или опасным.

– выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

– разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– определение права работника на:

– пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом РБ от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».

Объекты проведения КГО и АРМ

Комплексная гигиеническая оценка условий труда проводится на объектах, где:

– по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней производственных факторов гигиеническим нормативам;

– по данным медицинских осмотров у работников выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности выше среднегородских (районных) уровней.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на объектах, где имеются профессии рабочих (должности служащих) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда,

занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением СМ РБ от 25 мая 2005 г. № 536;

– перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. Постановлением СМ РБ от 9 октября 2008 г. № 1490;

– разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. постановлением СМ РБ от 9 октября 2008 г. № 1490;

– списком производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным Минтруда и соцзащиты РБ. По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

– занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

– наличия на рабочих местах вредных и (или)

опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Оценка производственного фактора «рабочая поза стоя»

Классом условий труда 2 оценивается нахождение работника в позе стоя до 60 % времени смены, обусловленное техпроцессом;

Классом условий труда 3.1 оценивается нахождение работника в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное техпроцессом.

Классом условий труда 2 оценивается нахождение работника в позе стоя до 80 % времени смены, обусловленное техпроцессом.;

Классом условий труда 3.1 оценивается нахождение работника в позе стоя более 80 % времени рабочей смены, обусловленное техпроцессом.

Оценка производственного фактора «микроклимат»

Условия труда по параметрам микроклимата при работах на открытой территории и в производственных помещениях в теплый период года следует оценивать по показателям температуры воздуха и ТНС-индекса.

Класс условий труда при работах на открытом воздухе в холодный период года и в неотапливаемых помещениях определяется по показателю температуры воздуха для открытых территорий в холодный период года и в холодных (неотапливаемых) помещениях.

Условия труда при обусловленных необходимостью выполнения технологического процесса при работах на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях, холодильных камерах, в помещениях, аналогичных холодильным камерам по температурному режиму, оцениваются классом 3.1 при условии выполнения одного из перечисленных видов работ 80 процентов и более от продолжительности рабочего времени независимо от периода года и температуры наружного воздуха.

Оценка производственного фактора «ионизирующее излучение»

В связи с тем, что в основе гигиенического нормирования при работах с источниками ионизирующего излучения применена беспороговая концепция воздействия ионизирующей радиации на организм человека, критерии оценки условий труда с источниками ионизирующего излучения не учитывают фактического времени пребывания работника на рабочем месте. При этом условия труда оценивают из расчета работы в стандартных условиях согласно санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам, устанавливающим требования к радиационной безопасности и критериям оценки радиационного воздействия. Данные критерии определены с использованием соотношений, принятых на основании международных моделей дозоформирования.

Показатель фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» оценивается на один класс ниже (но не ниже класса 3.1), если работники (персонал) непосредственно на рентгеновской установке заняты менее 50 процентов от полного рабочего дня (смены), но выполняют свою трудовую функцию в рентгеновском кабинете в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение полного рабочего дня смены). Предусмотренный указанным пунктом порядок применяется и для оценки условий труда персонала при работе с открытыми и закрытыми радионуклидными источниками излучения, другими источниками ионизирующего излучения, если работники указанной категории заняты выполнением работ непосредственно с источниками ионизирующего излучения менее 50 процентов от полного рабочего дня (смены) и в оставшееся время рабочего дня (смены) выполняют трудовые функции в условиях воздействия источника ионизирующего излучения.

Оценка производственных факторов с учетом времени воздействия.

Фактор занятости при оценке условий труда учитывается следующим образом:

– при продолжительности воздействия фактора (выше ПДК или ПДУ) на работника в процессе работы 50 % и более времени смены оценка трудовой деятельности по данному фактору производится по наиболее высокому классу и степени вредности;

– в случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

– при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3 и 3.4 условия труда оценивают соответственно на одну степень выше);

– при влиянии неблагоприятного фактора на работника менее 50 % времени смены и до 10 % включительно класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень;

– при кратковременном разовом или неоднократном воздействии за смену при общей продолжительности воздействия до 10 % времени смены производится снижение класса условий труда на 2 степени, однако при этом оценка данного фактора не может быть ниже класса 3.1.

При отнесении условий труда к «допустимым» подобный перерасчет не производится.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 процентов (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 процентов от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого.