УЧЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Несчастные случаи на производстве происходят под влиянием следующих причин:

• производственно-технических: механическая сила, оборудование, падение людей, обрушение конструкций, электрический ток;
• природных: стихийные бедствия и катаклизмы (ураганы, наводнения, землетрясения), солнечная радиация (тепловой удар, ожог), низкая температура (переохлаждение, обморожение), атмосферное электричество (молния) и другие;
• человеческих и социально-экономических: нарушение технологических процессов;
• отсутствие или недостаточность обучения (инструктирования) работающих по охране труда;
• техническая неисправность или конструктивные недостатки машин и механизмов, оборудования, приспособлений и инструмента;
• нарушение требований охраны труда и трудовой дисциплины.

Несчастные случаи при производстве работ с повышенной опасностью – это в 70-80% случаи ошибочных действий самого человека. Во многих профессиях существенным фактором, определяющим уровень профессионального риска, является человеческий фактор.

Травмоопасное действие включает в себя три основных компонента: мотивационный, информационный и исполнительный.

Мотивационный компонент – работник не следует правилам охраны труда просто потому, что не хочет их выполнять.

Информационный компонент – незнание работником определённых правил охраны труда, неосведомленность о возможных рисках.

Исполнительный компонент – работник не следует правилам охраны труда ввиду своих личностно-индивидуальных особенностей.

Какими же способами можно принудить работника трудиться безопасно? Наказания применяются не так часто, да и страх получить травму тоже мало кого останавливает. А те, кто никогда не травмировался, вообще не осознают серьёзность положения.

Отсюда следует сделать вывод, что самого тщательного внимания со стороны службы охраны труда заслуживает мотивационный компонент травмоопасных действий работника. Можно выделить так называемые мотивы отрицательного и положительного характера. Угроза наказания или травмирования, которые относятся к негативным, не являются слишком очевидными для работников. Мотивы положительного характера вообще практически отсутствуют.

Что касается информационного компонента, то важно настолько хорошо обучить работника правилам безопасности, чтобы его уровень подготовки соответствовал любой травмоопасной ситуации, в которой он может оказаться. Следует проанализировать доступность информации в сфере охраны труда, так как не всегда на рабочем месте работник может ознакомиться с инструкциями по охране труда, не всегда качественно проводится руководителем структурного подразделения первичный инструктаж на рабочем месте и стажировка, проверка знаний по охране труда.

Когда работник профессионально непригоден к выполнению той или иной работы повышенной опасности, имеют ввидуисполнительный компонент травмоопасных действий. Поэтому иногда даже хорошо подготовленный и обученный работник в силу каких-то его индивидуальных и личностных особенностей может проявлять себя как непригодный. Таким образом, работник, находясь в опасной ситуации, должен: адекватно воспринимать опасность; осознавать степень опасности, то есть правильно оценивать обстоятельства, в которых он находится; уметь быстро приходить к нужному решению, чтобы избежать опасности; быть способным выполнить указанные действия.

Психофизиологические качества человека – это тоже очень необходимые составляющие успешности безопасного выполнения работ. К ним относятся мышечная быстрота реагирования, свойства внимания, стабильность в эмоциональном плане, самоконтроль, ловкость движений и другие. Тем не менее существуют факторы, которые даже при высокой профессиональной подготовленности снижают уровень защищённости работников от несчастных случаев и травм. Например, утомление. Это состояние, которое отрицательно воздействует и на психофизиологические качества человека и на его функциональное состояние. Влияние алкоголя, наркотических и некоторых лекарственных средств также представляют опасность, приводят к отравлению организма, состоянию эйфории, несдержанности, потери координации движения, потери чувств и т.д., в зависимости от концентрации алкоголя в крови.

В связи с этим неплохо было бы ввести такое эффективное средство, как контроль предрабочего состояния организма. Важную роль играет также и реабилитация сотрудников после повреждений на травмоопасных работах.

На вероятность травмирования большое влияние оказывают факторы, связанные с уровнем межличностных отношений, как: степень групповой сплоченности; удовлетворённость действиями руководителей организации; принятие условий организации труда и взаимоотношениями в производственных коллективах; социальный статус работающих без травм.

Например, уровень травматизма был значительно выше в таких коллективах, где: наблюдался пониженный уровень групповой сплочённости, то есть коллектив представлял собой большое количество микрогрупп; непосредственные руководители не являлись авторитетом для работников, а ведь именно от них зависит психологический климат в рабочем коллективе.

Поэтому при организации дисциплины и контроля за состоянием охраны труда в организации необходимо предусматривать: систему проводимых мероприятий, которые стимулируют и побуждают к безопасной работе; контроль предрабочего состояния организма сотрудников, которые выполняют травмоопасные работы; психофизиологический фактор сотрудников для выполнения работ, опасных для жизни; психологическую и физиологическую реабилитацию работников травмоопасных профессий после травм и болезней; подбор непосредственных руководителей с учётом их психологически-личностных качеств, которые способны благоприятно влиять на коллектив и поддерживать положительный настрой среди работников.

Инженер по охране труда Д.И.Зайцева